QBCONSULTORES

FORMACIÓN

¿Quieres una formación experiencial, innovadora y realmente transformadora?

QBCONSULTORES FORMACIÓN

¿Buscas un modelo de formación más innovador y efectivo?

¿Quieres una formación práctica para conseguir nuevas habilidades?

¿Buscas formación personalizada para potenciar tus fortalezas?

¿Quieres que te acompañemos para poner en práctica tus aprendizajes?

Nuestro Modelo Formativo da respuesta y soluciones a estas inquietudes:

Trabajamos para que cada persona y profesional sea la mejor versión de sí misma.

Partiendo de la máxima “No existe el Enseñar, sólo existe el Aprender”, hacemos de la Formación una herramienta operativa y personalizada a la empresa, áreas y personas a las que va dirigida, desarrollando conocimientos, habilidades y actitudes, y adoptando aquellas actuaciones complementarias, (Coaching, Mentoring, Outdoor, Team Building,…), que consoliden y hagan efectiva la formación realizada.

En qb consultores desarrollamos esta área a través de:

  • Formación en empresas, escuelas de negocios, instituciones y asociaciones, públicas y privadas
  • Análisis y diagnóstico de necesidades formativas
  • Diseño y puesta en marcha de planes formativos y/o acciones formativas personalizados.
  • Diseño y realización de acciones complementarias para refuerzo de las acciones formativas realizadas (coaching, mentoring, planes de acción,…)
  • Evaluación, planes de acción y seguimiento de la formación

METODOLOGÍA DE
LAS SESIONES
FORMATIVAS

Para adaptar la formación y prácticas a realizar a las necesidades de los asistentes y de la Organización, antes del inicio de la acción formativa, recogemos información de los asistentes a la misma, (habilidades, actitudes, aspectos de mejora,… y otra información relevante), por parte de la Organización.

Con objeto de personalizar la formación y ayudar a poner en práctica los aprendizajes realizados en la misma, cada asistente podrá, con el acompañamiento y asesoramiento del docente:

  • Determinar su objetivo de mejora en relación a los contenidos de la Formación.
  • Elaborar un Plan de Desarrollo individual-personal para poner en práctica los conocimientos y habilidades objeto de la formación.
  • Analizar, identificar y transformar sus creencias, emociones y hábitos, (tanto proactivos como limitantes), en relación a las Habilidades objeto de la Formación.
  • Participar en las prácticas individuales y de equipo, y realizar las reflexiones que acompañan a cada práctica, con objeto de identificar aprendizajes y nuevos comportamientos, (talleres experienciales, debates, análisis y solución de casos reales, dinámicas de grupo, role-playing, y trabajo en equipo).
  • Resolver dudas con el docente, durante y después de la formación, con objeto de poder poner en práctica su Plan de Desarrollo Individual-Personal.

PROGRAMAS FORMATIVOS

Algunos de nuestros programas formativos más representativos son:

  • LIDERAZGO PARA EL DESARROLLO DE MI POTENCIAL Y EL DE MI EQUIPO
  • LIDERAZGO DE PERSONAS A TRAVÉS DEL COACHING (Programa Formativo en Coaching)
  • COMO CREAR EQUIPOS DE ÉXITO
  • Identificar y Potenciar nuestros “Talentos” (Perfiles Profesionales Myers-Briggs)
  • CREATIVIDAD PARA LIDERAR EL CAMBIO
  • COMUNICAR MOTIVANDO
  • GESTIÓN DEL CAMBIO: VISIÓN, IMPLANTACIÓN Y RENOVACIÓN
  • COMO DESARROLLAR LA CONFIANZA EMOCIONAL
  • HABILIDADES ESENCIALES: LA GESTIÓN EMOCIONAL
  • HABILIDADES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ
  • GESTIÓN DEL TIEMPO Y DEL “ESTRÉS”
  • NEGOCIACIÓN EFICAZ
  • DELEGAR
  • LA MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACION
  • EDUCAR PARA SER
  • HABILIDADES DE ÉXITO PARA JOVENES
  • PROGRAMA SENIOR RESILIENCE TRAINING
  • PROGRAMA EDUCADORES Y PADRES: CÓMO CONSTRUIR CONVERSACIONES TRANSFORMADORAS ENTRE EDUCADORES / PADRES Y ALUMN@S / HIJ@S
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